5121 подписчик
Как происходит оценка вашего портфолио работодателем?
🔎объем - ему не надо много
🔎структура - ему не надо все подряд
🔎релевантность - оно должно соответствовать запросу, описанному в его вакансии
🔎наличие похожих проектов - предполагается, что исполнитель с "набитой рукой" быстрее решит его задачу
🔎визуал - от подачи зависит продажа (например, для дизайнера портфолио в пдф - прошлый век)
🔎наличие итогового результата - а иначе зачем это все?
Важные нюансы:
⚠️Подборка ярких работ/проектов может быть не только у творческих сотрудников (делали для Руководителя проектов, CRM-маркетолога, Директора по персоналу, Руководителя отдела закупок)
⚠️ Сейчас портфолио - это возможность дополнительно "подсветить" свою уникальность, как эксперта, носителя редкого опыта, решателя проблем
⚠️ Некоторые кандидаты имеют неактуальное портфолио (у них нет времени на обновление)
⚠️ Для качественного результата необходимы: фактурный кандидат (мощные результаты, хороший опыт) и его готовность к тандемной работе (включенность в мозговые штурмы, отсутствие негативизма и отрицания)
⚠️ Единственное ограничение, которое есть у портфолио - это конфиденциальность проектов (подписан NDA). Но мы знаем, как с этим работать ;)
Упакуйте меня - моя услуга по разработке ваших презентационных материалов
1 минута
19 июня 2023