5423 подписчика
Отменить приказ об увольнении работника без его согласия нельзя
После издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены.
Изменение даты увольнения работника может иметь место только в соответствии со ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон или в случае спора, на основании решения суда о признании действий истца неправомерными вследствие злоупотребления работником своим правом.
В данной ситуации работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со ст. 391 ТК РФ.
При оценке правомерности увольнения истца, отмены приказа об увольнения и последующего увольнения по тому же основанию судебными инстанциями не принято во внимание то обстоятельство, что после издания работодателем приказа об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены. ТК РФ не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены, по инициативе самого работодателя.
Следовательно, подлежал обсуждению вопрос о том, имеет ли юридическое значение новый приказ об увольнении.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции 12.01.2023 № 88-477/2023
1 минута
10 мая 2023
2987 читали