618 подписчиков
Как вовремя распознать у сотрудника желание уволиться.
Своим мнением делится CEO группы компаний Black Square Group, эксперт по корпоративному обучению и коммуникациям Валерия Чертовикова.
Какое поведение сотрудника должно насторожить руководителя:
🔸 Сотрудник стал плохо справляться со своими задачами, срывать дедлайны и отказываться от новых проектов;
🔸 Снизилась его активность в рабочих чатах: с коллегами общается отстраненно и исключительно по делу, подолгу может не открывать сообщения или оставлять их не прочитанными;
🔸 Перестал проявлять инициативу и выполняет минимальный объём задач;
🔸 Работает ради работы, а не на результат, проявляет безразличие к продвижению и развитию компании;
🔸 Потерял энтузиазм и заинтересованность.
Лучше, конечно, лично поговорить и узнать, что произошло. Возможно, сотрудник и не собирается увольняться, а причиной такого поведения стали личные, семейные проблемы или недопонимание с коллективом, а также желание попробовать себя в другом направлении.
Около минуты
9 мая 2023