1855 подписчиков
"БАЗОВАЯ МЕТАФОРА АВТОРОВ КНИГИ"
📎 Профессиональный путь сотрудника в офисе или учреждении, по мнению авторов, в большинстве случаев метафорически представлен как карьерная лестница 📈
📍Обычный сотрудник идет по такой лестнице постепенно: день за днем, ступенька за ступенькой, «поливая» свое восхождение кровью и потом. Об этом писал в известной песне В. Высоцкий: «Пускай живешь ты дворником, родишься вновь — прорабом, а после из прораба до министра дорастешь». На этом непростом пути сотрудник может куда-то не туда завернуть, заблудиться и даже зайти в карьерный тупик. Или попасть в запутанный лабиринт, как в кинофильме «Чародеи». Также всегда есть риски оказаться на улице.
📍А рядом кто-то стремительно поднимается на карьерном лифте, преодолевая без усилий сразу несколько этажей. Однако и лифты имеют свои особенности. Они могут ломаться, неожиданно менять направление, да и выносят не всегда на тот этаж, куда хотелось бы.
📍Стремясь к карьерным вершинам «пешком» или «на лифте», неплохо бы иметь «карту» всего «здания» и хорошо понимать свои возможности «карьерного альпиниста».
▶️ ДВА ФОКУСА ВНИМАНИЯ
Авторы, анализируя движение сотрудников в компании, фокусируют свое внимание на:
1️⃣ внешних факторах: состоянии рынка и конкретной отрасли, корпоративной культуре компании работодателя, команде и корпоративном окружении, ожидании к работе сотрудника. Например, самый талантливый сотрудник может терпеть карьерные неудачи в отрасли, которая умирает в обозримом будущем;
2️⃣ внутренних факторах: особенностях характера самого сотрудника. Как попасть именно на свое место — туда, где получится реализоваться на 100%.
📎 ПОСМОТРЕТЬ СКВОЗЬ ОЧКИ КОНСУЛЬТАНТА/РЕКРУТЕРА
📍Авторы книги, опираясь на тысячи реальных примеров, рассказывают в данной работе об опыте своей оценки внутренних кандидатов. О том, например, по каким признакам и принципам внешние консультанты оценивают людей. Многие детали оценочной «кухни» будут освещены в этой книге. Для того, чтобы Вы, читатель — соискатель карьерных вершин — четко понимали критерии внешних консультантов и руководителей высшего звена.
📍К примеру, у Вас есть какое-то редкое, великолепное качество, нужное для данной позиции. Важно, чтобы Вы не забыли его продемонстрировать в общении с ключевыми фигурами. Иначе получится ситуация, когда «сдаем экзамены» на должность выше, а билетов не знаем. В этой книге Вы узнаете, по каким принципам Вас будут оценивать, на что коллеги внутри компании обращают внимание в первую очередь.
#книга #личность #типыличности #практика #психолог #психология #психотерапевт #психологонлайн
2 минуты
7 мая 2023