3 подписчика
Честность
2 недели как я потерял отца. И, наверно, об этом не стоило писать в бизнес-канале.
Но...
Живу как и веду бизнес, а в бизнесе стараюсь быть настоящим - как и вне бизнеса.
Честность в компании может быть или везде или нигде. Лукавство, преувеличение, двойные стандарты, преднамеренное замалчивание как червоточинка будет разъедать. Это войдёт в культуру. Если можно руководству, то скоро можно будет и обычному сотруднику, если это можно с клиентами, то можно будет скоро и с подчинёнными, потом с коллегами.
После похорон я, признаться, был подавлен. Все процедуры прошли, и все казалось бы вокруг пришло на круги своя, но одного из самых близких людей уже нет. Осталась пустая брешь, рана, которая должна зажить.
Лучше всего стресс снимается бегом на большие дистанции и хорошая бизнес встреча, где можно быть слушателем или наблюдателем.
Недавно был на презентации книги о корпоративной культуре. Услышал интересную мысль-задачу: "если ваш главбух в разгар отчётного периода приходит и сообщает о том, что в связи со смертью родителя, ему нужны доп выходные. Ваши действия? ". Ответ в экологичности культуры в компании. Автор книги утверждал, что в России пока не сфомировался приоритет экологичного отношения с подчинёнными. Но человек всегда будет ценить отношения, когда его интересы ценят и придают важность личным семейным событиям.
В моей практике тоже были случаи, когда клиенты ценили свою семью и ставили ее выше рабочих задач... Но неохотно шли на то же самое в отношении подчиненных.
Это отсутствие доверия, страх (что сотрудники будут злоупотреблять) или двойные стандарты?
p. s. Не примите за хайп или спекуляцию на личной трагедии. Просто, очень близкая тема сейчас и... сложно начинать снова писать о бизнесе без объяснения своего состояния последние 2 недели.
1 минута
5 мая 2023