8780 подписчиков
Рекрутинг завтра: потенциал кандидатов для найма
Поскольку в будущем ожидаются такие изменения в работе, которые мы пока не можем предсказать сегодня, становится важным создавать свои команды на основе универсальных компетенций или способностей, которые позволят найти свой путь в любой среде и при любых изменениях. Предлагаю взять за основу четыре фактора, которые свидетельствуют о высоком потенциале 🔽
#1 Любопытство
Это не что иное, как поиск кандидатом решения проблем, возникающих на работе. Врожденное желание приобретать новые знания и высокая открытость к обучению и изменениям, происходящим в компаниях.
2# Проницательность
Поиск и понимание информации, которая приводит к появлению новых возможностей.
#3 Приверженность
Как самоотдача, которую кандидат вкладывает в выполняемые им задачи, так и использование этой внутренней мотивации для привлечения других людей.
#4 Решительность.
Проявляется у кандидата, когда он сталкивается с проблемами или неудачами, или просто труднодостижимыми целями, но, тем не менее, не падает духом, а предпринимает дальнейшие действия и извлекает уроки на будущее.
Люди с сильной внутренней мотивацией не теряют ее в зависимости от должности или задач. Эта черта не меняется со временем, является относительно стабильной и обычно неосознанной. В результате такие кандидаты обладают большими амбициями и добиваются своих целей независимо от других обстоятельств.
1 минута
5 мая 2023