57 подписчиков
А у вас есть в локальных нормативных актах (правилах, положениях, инструкциях, других регламентах), трудовых договорах, должностных инструкциях и других отсутствие следующих отклонений?
1️⃣ Работнику разрешено хранить на корпоративных информационных ресурсах, на компьютере и/или сервере работодателя свои личные данные, возможно, с оговоркой "можете хранить, но мы за них тогда не отвечаем".
2️⃣ Работнику разрешено использовать программное обеспечение или технику работодателя для личных целей.
👀 В чём тут проблема?
✅ В соответствии с законодательством о персональных данных вы предлагаете быть обработчиком персональных данных работника. Тут должно быть особенное соглашение в данном случае, а также вас ждёт полная мера ответственности, т.к. наличие разрешения автоматически означает ответственность.
Вот версия: "запрещено хранить, если сохранили, мы не отвечаем", – работает.
✅ Второй пункт сильно усложняет разделение служебных произведений, на которые у работодателя по умолчанию исключительные права в соответствии с ГК РФ, и принадлежащих работнику результатов интеллектуальной деятельности.
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #полезнодляHR #какправильнооформить #этонужнознать #HRунужнознать
Около минуты
4 мая 2023