86 подписчиков
Уйти или остаться
"2 года уже не могу уйти. Страх не найти себя, работу, деньги, синдром самозванца не дают решиться 😢"
Вот такое сообщение я вчера получила от одного из подписчиков.
И, действительно, страх остаться у разбитого корыта не даёт многим кандидатам даже спокойно задуматься о поиске, не то что НАЧАТЬ искать новую работу.
Как правило, этот страх подпитывается новостями с рынка труда, что там все плохо, диалогами с друзьями, которые советуют "не пороть горячку", придирками начальства, которые не дают увидеть свою ценность и оценить результаты беспристрастно и во многих случаях длительным периодом работы на одном месте, когда навык поиска работы либо отсутствует, либо покрылся пылью и сильно устарел.
На этих эмоциональных качелях можно качаться годами и обычно люди ждут, когда ну совсем прижмет и работать станет откровенно невыносимо, либо когда их самих попросят. И тогда выбирать уже не придётся.
Проблемы здесь две:
1. Если вдруг события описанные выше произойдут, то поиск работы будет вынужденным, а страх от этого никуда не денется, а только усилится, потому что оплату счетов никто не отменял. И тогда велик риск согласиться на первое попавшееся предложение, и "дай вам бог" как говорил Якубович, чтобы оно соответствовало всем вашим критериям.
2. Когда мы покидаем компанию от того, что так больше продолжаться не может, это значит что последние несколько лет мы были либо близки к выгоранию, либо уже в нем. Или в лучшем случае ОЧЕНЬ СИЛЬНО УСТАЛИ. А искать работу из состояния выгорания худшее, что можно придумать. Да это даже физически трудно сделать, что уж говорить про моральный аспект. Вас просто будет тошнить от мысли о поиске работы, а каждая, даже самая дружелюбная компания будет казаться филиалом ада на земле.
И получается, что страх, которые не даёт таким людям начать поиск, пока они ещё работают и находятся в зоне относительной безопасности, в момент когда они рано или поздно выходят на рынок труда, получает свое подтверждение. И они становятся заложниками самоосуществляющегося пророчества "Я так и знал, что все будет плохо".
Сколько историй я слышала о том, что надо было уходить раньше, а не ждать пока Титаник потонет и утянет вашу самооценку за собой. И виной этим историям именно СТРАХ.
Хорошая новость в том, что этот страх имеет рациональную природу и с ним можно и НУЖНО работать. И работа должна вестись прежде всего по его опредмечиванию.
Т.е. нужно сделать процесс поиска работы понятным и безопасным, чтобы не осталось слепых зон, которые пугают и вы знали, где применима ваша экспертиза, что делать на каждом этапе, а главное, куда крутить руль, если что-то пошло не так, как вы планировали.
И как только вы понимаете по каким схемам работает рынок труда, какая стратегия поиска подходит именно вам, что нужно делать, чтобы совершенно точно добиться успеха и выделяться на фоне остальных кандидатов, ваши страхи снимет как рукой.
Именно этим мы и будем заниматься на интенсиве "Идеальный кандидат", который стартует уже 26 мая.
Пока можно заполнить анкету предзаписи, чтобы получить лучшие условия
2 минуты
3 мая 2023