222 подписчика
Почему шаблонные методы управления не работают?!
Шаблонные методы управления персоналом - пожалуй, одна из самых распространенных практик в современных реалиях. Начиная с использования единых стандартов поведения и заканчивая жесткой иерархией в компании.
Кто-то может возразить и сказать о том, что такое управление кадрами достаточно эффективно и удобно. Ведь все четко регламентировано и структурировано.
Однако, именно шаблонное управление подчиненными часто становится причиной снижения эффективности работы коллектива.
Почему же так происходит? И что должны использовать руководители для эффективного управления?
Давайте разбираться...
Во-первых, проблема в том, что шаблонность в работе способствует ограниченности мышления. Обычно методы прописаны заранее и не учитывают индивидуальные особенности работника, его личностные качества и потребности - это приводит к тому, что сотрудники не чувствуют себя уникальными, т.к им нельзя выходить за рамки дозволенного и проявлять себя в полной мере.
Во-вторых, такое управление может спровоцировать у работников стрессовое состояние. Если в компании применяется полная отчетность, жесткий контроль, и многие другие элементы тоталитарности, то в результате, сотрудники начинают испытывать чувство раздраженности, страха и неуверенности.
В-третьих, шаблонность убивает мотивацию. Особенно остро это воспринимается молодыми работниками. Талантливые и амбициозные люди, ожидают от своих работодателей более гибкого подхода и взаимодействия в рамках работы - работа в строгих рамках не для них.
Эти и многие многие другие причины подтверждают, тот факт, что - шаблонные методы управления сотрудниками, на сегодняшний день, неэффективны и утратили свою значимость.
В заключении, хочется сказать - если Вы заинтересованы в мотивации своих работников, желаете улучшить их производительность, создать перспективную команду, работающую на результат - используйте
индивидуальный
подход к каждому сотруднику.
Помните, каждый из нас уникален, и только тогда, когда наша уникальность ценится мы работаем с полной отдачей и повышенной мотивацией.
А что вы думаете об этом?
.
.
.
1 минута
2 мая 2023