1 подписчик

Работа в период нетрудоспособности должна быть оплачена: решение суда

Определение Второго КСОЮ от 24 января 2023 г. N 8Г-31498/2022 рассматривает случай, когда работник был переведен на дистанционную работу в период временной нетрудоспособности, но работодатель не выплатил заработную плату за этот период.

Истец, работница старше 65 лет, обратилась в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы. Работодатель же утверждал, что работница выполняла лишь разовые поручения в дистанционном режиме, и определить количество фактически отработанных часов не представляется возможным. Кроме того, работодатель считал, что включение сотрудницы в реестр лиц, которым было необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности, было правомерным.

Суды удовлетворили требования истца и пришли к выводу, что работодатель обязан выплатить заработную плату за дни привлечения к работе в дистанционном режиме в период временной нетрудоспособности. Наличие листка нетрудоспособности в заявленный период не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы.

Таким образом, работа в период временной нетрудоспособности должна быть оплачена, даже если работник выполняет свои обязанности в дистанционном режиме. Работодатель не может отказываться от выплаты заработной платы, если работник был привлечен к выполнению трудовой функции в период временной нетрудоспособности.

#Кадровик @kadr_gos_RF

1 минута

2 мая 2023