453 подписчика
Как трансформировался рынок труда и на что обратить внимание?🧐
Все уже устали от проблем и кризисов, которые сваливаются на нашу голову по несколько раз в год и приходится перестраиваться, искать новые варианты, расти, когда вокруг все твердят о спаде. Но период спада - это еще и время возможностей.
Чтобы уверенно двигаться вперед в своей карьере, важно быть в курсе тенденций рынка и умело оперировать этим при необходимости.
📌Мы собрали для вас список актуальных трендов на рынке труда, на которые стоит обратить внимание:
▪️Работодатели быстро адаптируются к новым условиям
Прошлый год скорректировал поведение как работодателей, так и соискателей. Работодатели стали чаще предлагать вакансии с отсрочкой от военной службы, а соискатели - активно откликались на них даже с уменьшением зарплаты.
На текущий момент российские работодатели в большей степени адаптировались к новым условиям. Однако эксперты допускают, что в 2023 году экономика может столкнуться с новыми вызовами, которые потребуют существенной перестройки бизнес-процессов.
В прошлом году мы наблюдали отток специалистов некоторых профессий за пределы России. Что интересно, это больше актуально для менеджеров среднего звена, но не для топ-менеджеров. Последние более стабильные и оседлые. Тем не менее, мы видим, что сейчас многие возвращаются.
▪️Активнее всего себя проявляют работодатели из сектора производства и добычи
Согласно исследованиям, сектор добычи и производства лидирует в рейтинге российских работодателей. Высокая позиция связана с тем, что компания инвестирует в развитие бизнеса, создает хорошие условия труда для работников, обеспечивает качественный социальный пакет и не допускает задержек зарплаты.
▪️Госсектор становится более привлекательным для соискателей
За прошлый год сильно выросла активность работодателей из госсектора. Они становятся более открытыми. В госсектор приходят бизнес-методы взаимодействия с людьми, а процессы и культура в государственных компаниях становятся ближе к бизнесу.
Их привлекательность как работодателей тоже растет. Мы видим, что большинство кандидатов на рынке труда ориентированы на те организации, которые могут дать им стабильность, заработную плату, а также максимальную заботу. Понятно, что государство дает больше гарантий, чем бизнес.
▪️Государство становится полноценным игроком на рынке ИТ-кадров
Госсектор действительно постепенно становится заметным игроком на рынке труда в ИТ-сегменте, поскольку в федеральных и региональных органах власти, а также в подведомственных учреждениях появляется все больше вакансий для ИТ-специалистов.
На данный момент обеспеченность цифровыми кадрами в этих структурах в два раза ниже реальной потребности. Опросы РАНХиГС показывают, что сейчас наиболее востребованными направлениями в области цифровой трансформации являются информационная безопасность, управление проектами и процессами, ИТ-архитектура, разработка и тестирование, управление данными, управление цифровой трансформацией, управление продуктами.
До конца года спрос на специалистов информационной безопасности, ИТ-архитектуры и создания ИТ-решений не только не упадет, но и будет активно расти.
▪️Забота о персонале выходит на первый план
Новый тренд, проявившийся в 2022 году - яркий фокус на благополучие сотрудников, особенно на психологическое и ментальное.
Еще во время пандемии мы столкнулись с волнами нарастающего стресса. И это безусловно сказывается на продуктивности людей. Хорошие работодатели традиционно уделяли внимание физическому состоянию своих сотрудников. Сейчас компании держат в фокусе внимания и психологический настрой.
Это далеко не все, но основные тенденции на рынке труда, о о которых стоит знать. Надеемся, что эта информация окажется для вас полезной и поможет успешно ориентироваться в вопросах развития вашей карьеры.🙌
3 минуты
12 мая 2023