56 подписчиков
Вчера в Direct прилетел вопрос:
⠀
🧐Непонятная ситуация на работе.
Хочу понять, это мной манипулируют уже или другое.
⠀
• Во-первых, когда принимали на работу, то сказали, что испытательный срок будет полгода. Там нормальная зарплата эти полгода, не "испытательная", неприятно другое - нет понимания я в команде вообще или нет?
⠀
• Потом другая проблема: задачу вроде дают, но с оговоркой "начинай, если что ее подхватит другой сотрудник".
Не поняла, "если что" что?
⠀
• Потом ещё: вроде твоих навыков хватает, но надо подтягивать ещё это и вот это. Ну, нормальное требование, я готова.
Фишка в том, что, когда я спрашиваю как будем определять подтянула я это или нет, снова ясного ответа нет. Кто-то как-то определит, сама поймёшь.
⠀
Мой ответ:
⠀
✔️Это называется - держать в неопределённости.
⠀
По сути, это может быть даже не осознаваемой манипуляцией. Человеку тяжело находится в неопределённости. В ситуации сегодняшнего мира (сильная внешняя неопределённость) иметь ещё неопределенность на работе это, я считаю, комбо удар. Шеф может реально иметь плохие представления о ясности в силу своего характера, но работа это просто работа.
⠀
Тревога, сомнения в себе, потеря профессиональной уверенности, страх будущего - чувства, которые возникают в ответ на такие действия шефа. Да, человеком, потерявшим почву, легче управлять.
⠀
✔️Я бы советовала активно и прямо вносить ясность каждого своего шага и, если не получается, спрашивать, что мешает прояснять, предлагать меры по устранению этих помех, показывать при этом дружелюбие, но настойчивость. И если совсем никак ничего не помогает - задуматься нужно ли вам такое место работы.
⠀
А вы часто сталкиваетесь с «непонятными ситуациями»?
Поделитесь в комментариях👇🏻
1 минута
12 мая 2023