148 тыс подписчиков
Вот два реальных примера, когда увольнение для работника стало неожиданностью.
1. 15 октября работник написал заявление об увольнении с этой же даты. Но когда он пришел на работу на следующий день, никто ему не возразил.
Поэтому он решил, что его заявление об увольнении не принято и продолжал спокойно выполнять свои обязанности. Но через две недели ему вручили трудовую книжку с записью об увольнении, что стало для него полной неожиданностью.
Чтобы оспорить данное решение руководства, гражданин обратился в суд с жалобой на незаконность увольнения, так как заявление об увольнении его заставили написать. Но суд не нашел в действиях работодателя нарушений. До истечения 2-недельного срока уволиться можно только по соглашению с работодателем.
А так как работодатель такого согласия не давал, то он правомерно уволил своего сотрудника через две недели, несмотря на то, что в заявлении стояла другая дата. – Липецкий облсуд, дело №33-1517/2018
2. Работник написал заявление на отгул и на следующий день не вышел на работу. А через день был уволен за прогулы.
Суд отметил, что работник не может самостоятельно уходить в отгул, не получив на него разрешения руководителя. Поэтому увольнение было признанно законным. – Сахалинский облсуд, дело № 33-1197/2015.
Правда, если удастся доказать уважительную причину отгула, то есть шанс, что работника восстановят на работе.
1 минута
15 мая 2023
1101 читали