2 подписчика
Если верить статистике, то только в половине случаев юристам удается доказать законность увольнения сотрудника. Что позволяет судам встать на сторону работника?
К примеру, сотрудника не было на работе 24 дня. Работодатель направил ему запрос с просьбой назвать причины отсутствия. Тот на запрос не ответил и был уволен. Суд признал увольнение незаконным, поскольку выяснилось, что работодатель запросил объяснение только за 13 дней его отсутствия. А должен был – за все 24 дня.
Компания запросила объяснения у сотрудника и сразу издала приказ о его увольнении. Уведомление работнику вручили вместе с просьбой объяснить письменно, где был. Суд встал на сторону уволенного. Компания не выждала два рабочих дня с момента, как запросила объяснить причины отсутствия.
Сотрудник пропустил рабочий день, так как был в больнице на обследовании. Обычно в таких случаях суды принимают сторону работодателя. Посещение врача без открытия больничного считают прогулом. Но в этой истории суд обратил внимание на то, что сотрудник имеет инвалидность и его направили на срочное обследование. Увольнение было признано незаконным, сотрудника восстановили на работе.
В библиотеке отключили отопление. Руководство было в курсе. Из-за сильного холода глава библиотеки отпустила подчиненных, и сама ушла домой. Ее уволили, но суд восстановил. Причину отсутствия на работе признали уважительной. Решение работодателя было названо чрезмерным по отношению к тяжести нарушения.
1 минута
12 мая 2023