147,4 тыс подписчиков
Это была долгая и напряженная судебная битва между бывшим сотрудником и его бывшим работодателем. Вопрос стоял в том, было ли законно увольнение сотрудника за прогулы, которые он предположительно совершил.
Работник утверждал, что он дважды пропустил работу из-за посещения врача и предварительно уведомил свое начальство об этом. Однако работодатель требовал доказательства, и когда медицинская организация заявила, что не имела записи о посещении сотрудником их учреждения, было принято решение об увольнении.
Но работник не собирался сдаваться. Он собрал свидетелей, которые подтвердили, что он действительно обращался к врачу в те дни, когда он отсутствовал на работе. Он также представил медицинские заключения, подписанные врачом из той же клиники, и доказал свою невиновность.
В апелляционной и кассационной инстанциях суд принял решение в пользу сотрудника. Он был восстановлен на работе, а его бывший работодатель был вынужден выплатить ему зарплату за все дни прогула. - Первый КСОЮ, определение №88-23824/2022
Около минуты
2 мая 2023
1546 читали