Мосгорсуд оставил в силе решение первой инстанции, согласно которому работодатель не может самостоятельно устанавливать дополнительные основания для отстранения от работы эксперта, а положения Закона о государственной судебно-экспертной деятельности прямо не предусматривают право руководителя отстранять эксперта от работы ввиду установления факта осуществления экспертом судебно-экспертной деятельности в качестве негосударственного эксперта.