4 подписчика
“За это плати, за то плати, посмотреть хочешь анкеты - плати 8 тысяч в день”
Такого рода комментарии легко найти на любом ресурсе отзывов. Возмущенные бизнесы не понимают, за что платят кадровым агентствам и почему услуги рекрутеров стоят так дорого!
За услугу подбора персонала агентства берут от 9% до 30% совокупного годового дохода кандидата. Существуют компании и с фиксированным прайсом, где стоимость подбора на руководящую должность начинается от 135 000 рублей, а отдел продаж сформируют за полмиллиона. И это не предел.
Для крупного бизнеса это, возможно, и не проблема. А что делать малому и среднему?
Вариантов много: и “набрали по объявлению”, и самостоятельный ресеч, и друзья-знакомые… Но это не решит главной проблемы – как объективно оценить компетенции кандидата?
И здесь мы могли бы сказать, что кадровые агентства снимают с бизнеса эту головную боль. Однако, статистика говорит об обратном – успешными можно считать лишь 35% контрактов.
Что делать? Я долго думала над тем, как облегчить жизнь бизнесам и HR-ам. Наш проект Get People помогает объективно оценить навыки и компетенции соискателей.
Эксперты рынка создали тест на хард-скиллы, который проходит каждый кандидат. Только после прохождения испытания профессионал попадает в нашу базу. Плюс, для вашего удобства и уверенности в выборе, мы прикладываем короткое видео с устными ответами на вопросы.
Больше не надо покупать кота в мешке по резюме!
Пока у нас открыт один тест для вакансии “интернет-маркетолог”. Получите контакты трех кандидатов или предложите для тестирования своих. Бесплатно)
Напишите в комментариях ниже какая задача перед вами стоит на текущий момент – я помогу найти решение.
1 минута
27 апреля 2023