Найти тему
15 подписчиков

#executivesearch


1️⃣ Kontakt InterSearch Russia провели встречу HRD и топ-менеджеров компаний сегмента строительства и недвижимости. 

Тема встречи:  «КОМАНДЫ БУДУЩЕГО, КОТОРОЕ УЖЕ НАСТУПИЛО». 
Делимся ключевыми моментами:

Андрей Чернуха, заместитель генерального директора, руководитель ФН Персонал и
организационное развитие, «Галс Девелопмент»

 🔹 Если сотрудник счастлив, то он делает хороший продукт.
 🔹 Если компания обладает комплексным целеполаганием, то она не сильно
подвержена краткосрочным изменениям рынка.
🔹 Цели каждого сотрудника компании находятся в открытом доступе на портале. Такой подход повышает качество целеполагания и помогает бороться с рассинхронностью.
🔹 Система мотивации для различных направлений деятельности компании
диверсифицирована (учитывается специфика каждого подразделения).

Рустам Кундузбаев, директор по персоналу «ДОНСТРОЙ».

🔹 Новая роль HR – трансформация бизнеса.
🔹 Важно создание непрерывного потока инноваций. 
🔹 Механизм потока инноваций от идеи до результата должен быть для компании новым, принципиально отличающимся от того, как принято в компании. Иначе результат будет прежним. 
🔹 Нужно создать и поддерживать инициативу изнутри – от сотрудников или команды топ-менеджеров. 
🔹 HR создает среду, в которой генераторы идеи выходят из рутины операционки и опираются на опыт инноваций передовых компаний из других отраслей с помощью привлеченных экспертов .

Пётр Кирилловский, директор департамента развития продукта, ГК «ФСК»; научный руководитель программы профессиональной переподготовки МГИМО и Urban Community «Продуктолог в девелопменте».

🔹 Продукт – это болевая точка любой компании, так как не все понимают, что входит в работу продуктового направления, или, наоборот, питают излишние иллюзии. Поэтому необходимо проводить разъяснительные работы внутри команды всей девелоперской структуры.
🔹 Глобально работа с продуктом делится на 2 блока: стандартизация (работа с методиками в области проектирования продукта) и работа с проектами (контроль качества и уже конкретные продуктовые решения). 

2️⃣ Партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных комментирует индексацию окладов руководителей в 2023 г.
«За 2022 г. почти половина компаний изменила долгосрочную стратегию в связи с турбулентностью рынка. 

В текущих обстоятельствах мотивация команды становится одной из приоритетных задач для HR, так как именно мотивация помогает справляться со стрессом неопределенности и способствует переключению сотрудников на достижение целей» 
 
Актуальный материал исследования Kontakt InterSearch Russia, посвященного тенденциям бизнеса 2023 читайте в издании Ведомости 🔗 по ссылке
2 минуты