15 подписчиков
#метакарьера
Когда вы ищете новую работу, как вы можете определить, существует ли у потенциального работодателя токсичная корпоративная культура?
Шесть моментов, на которые следует обратить внимание, и вопросы, которые следует задать в процессе собеседования:
1️⃣ Отсутствие автономии
Задайте своему интервьюеру такие вопросы, как:
• Буду ли я иметь гибкость в отношении графика выполнения работы в течение дня?
• Как вы распределяете рабочую нагрузку и крайние сроки?
• Как часто вы уведомляете об изменениях в расписании?
2️⃣ Отсутствие справедливости
Задайте своему интервьюеру такие вопросы, как:
• Какие данные о сотрудниках вы собираете?
• Как принимаются решения о продвижении по службе?
3️⃣ Отсутствие вознаграждения
Задайте своему интервьюеру такие вопросы, как:
• Каковы критерии и процессы продвижения по карьерной лестнице?
• Как часто людей повышают в должности в этом подразделении?
• Есть ли у вас бюджет на профессиональное развитие?
4️⃣ Отсутствие поддержки со стороны компании
Задайте своему интервьюеру такие вопросы, как:
• Как вы даете обратную связь сотрудникам?
• Можете ли вы описать, как вы справляетесь с ошибками в своей команде?
• Как ваша команда справляется с конфликтами?
5️⃣ Непосильная рабочая нагрузка
Задайте своему интервьюеру такие вопросы, как:
• Каковы стандартные часы работы?
• Как часто людям приходится работать по выходным?
• Какова культура, связанная с электронной почтой и прямыми сообщениями?
6️⃣ Размытые ценности
Задайте своему интервьюеру такие вопросы, как:
• Как эта роль связана с миссией компании?
• Как работа команды влияет на цели компании?
• Поощряет ли компания общественные работы в рабочее время?
1 минута
21 апреля 2023