8881 подписчик
Как сделать job-offer в IT: руководство для Рекрутеров
1. Уточните название должности и полный перечень задач: Кандидат должен понимать, чем именно будет заниматься в компании. Уточните какие функции и технологии будут использованы.
2. Распишите формат работы: кандидат должен знать, где он будет работать - офисе, удаленно или в гибридном формате и какие будут часы работы. Отдельно укажите продолжительность отпусков.
3. Укажите зарплату: Важно указать компенсацию в gross (до налогообложения) или net (после) и тип оформления. Стоит зафиксировать порядок выплат, а также привязку к доллару или инфляции. Следует учитывать выплаты овертайма в IT-сфере.
4. Добавьте бенефиты: В компенсационный пакет входит медицинское страхование, оплата спорта и обучения + особенные «плюшки». Например, дополнительные выплаты на волонтерство, 13-я зарплата или возможность уделять часть рабочего времени на экстра-проекты.
5. Укажите длительность испытательного срока: Отметьте продолжительность тестового периода (если он у вас есть) и результаты, которые ожидаются от кандидата в первое время.
6. Уточните предполагаемую дату старта: Стоит уточнять у кандидата еще на начальных этапах общения, когда он может приступить к работе в случае получения и принятия оффера.
7. Установите дедлайн по принятию решения об оффере: Оптимальное время — неделя, поскольку 1–2 дней будет мало для принятия решения. Не указывать этой даты будет ошибкой, так как кандидат может затянуть с ответом, успеть пройти еще 10–20 собеседований и получить другие оффера, которые могут оказаться привлекательнее вашего.
Не забывайте о том, что кандидат может передумать, поэтому рекомендуем не терять связь с будущим сотрудником: по возможности высылать материалы о компании, знакомить с командой, прислать Welcome-book. Будьте креативны и продавайте компанию как самую лучшую в мире!
1 минута
21 апреля 2023
107 читали