619 подписчиков
⚡️ Из 68% работодателей, которые выявили признаки выгорания у важных сотрудников компании, каждый третий пока не планирует каким-либо образом решать эту проблему.
Только 17% уже предпринимают меры по борьбе с выгоранием, а каждый второй работодатель запланировал действовать в этом направлении в 2023 году. Об этом говорят результаты совместного исследования Русской школы управления и HR Metrics.
По итогам опроса аналитики выявили главные причины неудовлетворенности сотрудников:
🔸 низкий уровень дохода — 68%;
🔸 большая нагрузка — 66%;
🔸 сложные, запутанные процессы — 40%;
🔸 невозможность карьерного роста — 27%;
🔸 плохие отношения с руководством — 14%;
🔸 задержки в выплатах — 8%;
🔸 тяжелые условия труда — 5%.
Профилактикой выгорания в том числе должна быть настроенная система нематериальной мотивации, отмечает директор Русской школы управления Анастасия Боровская.
Около минуты
21 апреля 2023