Найти тему
15 подписчиков

#карьерноеразвитие


Как топ-менеджеры могут эффективно работать  высокочувствительными людьми?

Слишком часто высокочувствительных людей считают слабыми и относят к категории хрупких. Эта устаревшая точка зрения игнорирует уникальные сильные стороны, которые эмоциональные люди привносят на рабочее место, такие как креативность, умение решать проблемы и сопереживание.

Нужно осознать, что чувствительность - это естественное свойство личности, а не недостаток. Подумайте о сильных сторонах ваших сотрудников и о том, как их можно было бы применить.

Например:

🔹Они умеют распознавать закономерности, читать между строк и улавливать тонкие намеки, что делает их хорошо подходящими для выявления возможностей или рисков, которые упускают другие.

🔹Они чутко реагируют на эмоции и потребности других, поэтому могут быть опытными в убеждении, оказании влияния и ведении переговоров, а также экспертами по развитию командной работы и духа товарищества.

🔹Они прислушиваются к разным мнениям и находят точки соприкосновения, что может оказаться бесценным при разрешении конфликтов.
Около минуты