145,9 тыс подписчиков
Когда Анна получила свое первое рабочее место, она была весьма рада. Она работала в компании, где ее профессия действительно была востребована, и где ее уважали как специалиста. Однако, со временем, ее начальник начал просить ее задерживаться после окончания рабочего дня для выполнения дополнительных заданий. Анна, не желая показаться непрофессиональной или неотзывчивой, часто оставалась дольше, чтобы выполнить работу.
Какое-то время Анна была довольна тем, что помогает компании, но затем она заметила, что ее нагрузка стала сильно возрастать, и она часто работала сверхурочно. Это начало влиять на ее личную жизнь и отношения с семьей.
Согласно Трудового кодекса работники имеют право на дополнительную оплату за сверхурочную работу. В соответствии со статьей 152, первые два часа сверхурочной работы должны быть оплачены не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа может быть оплачена компенсацией в виде дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Изучив законодательство, Анна решила, что больше не будет работать сверхурочно без дополнительной оплаты или компенсации. О чем и поставила в известность своего начальника.
1 минута
5 мая 2023
1115 читали