8 подписчиков
Прочитал одно интересное исследование, которое показало, что внешняя мотивация (например, получение награды) может привести к потере интереса к заданию и уменьшению мотивации в долгосрочной перспективе.
Взяли детей, которые искренне любили рисовать, и разделили их на две группы. В рамках этих групп дети также продолжали рисовать, но в первой они еще получали по конфетке за каждый рисунок, как средство дополнительной мотивации. И можно подумать, что первые лучше справлялись и у них было больше желания рисовать, да?
Не совсем. В моменте их «производительность» действительно выросла, но обратной стороной стало то, что они потеряли интерес к самому процессу рисования и делали это только ради результата – получение сладостей. И в момент, когда их перестали давать, дети прекратили рисовать, хотя раньше обожали это делать.
Какой вывод можно сделать?
При внешней мотивации (кнут и пряник) не вырабатывается дофамин и появляется чувство принуждения и неудовлетворенности. Внешняя мотивация подавляет в людях инициативу и привыкая к ней человек теряет способность делать что-то по собственному желанию. Получается, что для достижения долгосрочных результатов необходима внутренняя мотивация, основанная на нашем собственном интересе к заданию.
Как вы считаете, возможно ли построить компанию так, чтобы сотрудники любили то, что они делают? И занимались своим делом в первую очередь потому что оно им нравится, а деньги являлись бы лишь приятным бонусом в конце месяца. Или это утопия? 🤔
1 минута
16 апреля 2023