2 подписчика
Должен ли работодатель разъяснить работнику, за что его лишили премии?
Эксперты Роструда разъяснили, должен ли руководитель давать письменные пояснения работнику, по какой причине того лишили премии.
Как разъяснили консультанты, согласно статье 135 ТК, размер заработной платы сотруднику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей в компании. Системы оплаты труда, в том числе, размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Если обязанность работодателя разъяснять работнику причины невыплаты премии не установлена трудовым или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации, то такие разъяснения он давать не должен.
Даже если работник обратится к нему с такой просьбой.
Около минуты
15 апреля 2023