204 подписчика
🔥🔥🔥⚡Президент Российской Федерации подписал закон, регулирующий вопросы призыва на военную службу, нас интересует статья 4. Ждём теперь Правительство Российской Федерации.
❓А что теперь должны делать работодатели?
👉По сути для работодателей ничего нового не появилось - обязанности остались прежними, но сроки на их выполнение значительно сократились.✅
Напомним, что этот закон вступит в силу с момента его официального опубликования, то есть вчера сегодня. Поэтому кратко указали, что важно учесть бизнесу:
✅ теперь повестки могут приходить работодателю в том числе и в электронной форме, сообщать о них работнику все также обязательно
✅ сведения, необходимые для ведения ВУ, нужно направлять в течение 14 дней со дня запроса военкомата 5 дней со дня их изменения на бумаге и через Госуслуги
✅ об обнаружении сотрудника, который должен состоять на ВУ, но не состоит, нужно сообщить в течение 14 дней 3 дней в бумаге и через Госуслуги
Можно ли будет отказаться от бумаги - пока неизвестно, закон использует выражение "в том числе в электронной форме", которое при буквальном прочтении заставляет нас делать двойную работу.
Порядок использования Госуслуг в таком ключе будет установлен Правительством, а до тех пор, по всей видимости, продолжаем использовать только бумагу.
Пока ведём воинский учет, как вели. Для нас изменили сроки уведомления.
👉ООО "Агентство Стандарт качества" приглашает пройти "Практикум по ведению воинского учёта с учётом всех изменений в законодательстве Российской Федерации".
1 минута
15 апреля 2023
669 читали