В 2023 году работодатели стали чаще засматриваться на опытных и возрастных спецов. HR-специалист и главный хантер рунета Алена Владимирская рассказала, почему кандидаты старше 45 лет вырвались в тренды, как это сказалось на соискателях помладше. Форс-мажор закончился, а привычка набирать людей постарше осталась Частичная мобилизация изменила подход работодателей к соискателям. Компании не знали, сколько человек покинут компании, как долго это продлится. Чтобы подстраховаться, все обратили внимание на резюме женщин и кандидатов 45+. Это хорошо заметно, например, по рыбной отрасли, откуда мобилизовали...