2 подписчика
А назовите ваши слабые стороны?
Человек, как это модно сейчас говорить «осознанный», хорошо знает свою темную сторону.
Но думать, а уж тем более говорить о ней не любит и не хочет. Куда же приятнее, интереснее и даже комфортнее обсуждать свои достоинства.
Но отвечать придется, если конечно хочется повысить шансы прохождения собеседования.
Главное обозначить что над недостатком вы работаете и оборачиваете его в плюс. Либо компенсируете своим более сильным качеством.
Не забывайте о примерах. Говорите правду, без смущения, запинок и по делу (не стоит затрагивать слишком личное). Этим вы поможете рекрутеру увидеть что вы осознаете свои недочеты и адекватно себя оцениваете как личность. А так же насколько вы и компания друг другу подходите.
Русский историк Василий Ключевский сказал: «Достойный человек не тот, у кого нет недостатков, а тот, у кого есть достоинства».
Поэтому в первую очередь прокачивайте достоинства, а не свои слабые стороны. А недостатки принимайте и не маскируйте - работайте над ними! Иначе, рано или поздно, они вылезут наружу.
Около минуты
13 апреля 2023