Найти тему
15 подписчиков

#executivesearch


1️⃣ Согласно недавнему исследованию Kontakt InterSearch Russia, почти 70% респондентов говорят об изменении мотивации за прошлый год: 

💵 финансовое благополучие вышло на первый план среди 45% женщин и 44% мужчин; 

💼 реализация вышла на первый план у 11% женщин и 12% мужчин; 

🌇 возможность интересно проводить время и знакомиться с новыми людьми стала приоритетной для 14% женщин и 19% мужчин. 

Снижение показателя удовлетворенности своей карьерой за последний год констатируют 28% женщин и 31% мужчин, 26% женщин и 7% мужчин, напротив, говорят о том, что их удовлетворенность карьерой выросла.

Исследование можно найти🔗  по ссылке

2️⃣ Анастасия Вяликова, Kontakt InterSearch Russia,  комментирует текущую ситуацию в российской аквакультуре: 
«Молодые специалисты хотят зарабатывать больше и уходят из сектора по причине низкой заработной платы. Не стоит забывать и о нелегальных предприятиях, которые манят возможностью большего заработка». В результате очень часто носителем экспертизы в компании является только директор по рыбоводству. 

Но большая часть сильных управленцев с хорошим опытом работы — это возрастные специалисты, и если они не будут передавать свои знания выпускникам и студентам, то в скором времени в отрасли может возникнуть дефицит топ-менеджеров.

Рыбоводческим компаниям необходимо развивать партнерство с вузами, активнее брать молодых специалистов на стажировки и растить их внутри предприятий, создавая надежный кадровый резерв».
Ссылка 🔗 на материал

3️⃣ Из исследования, проведенного Kontakt InterSearch Russia следует, что индексировать оклады руководителей в 2023 году планируют в 40% российских компаний.

Около трети работодателей готовы предложить руководителям доход, превышающий средние показатели рынка. Из них 17% согласны платить до 15% выше, 10% готовы предложить повышение на 15-30%, и только 3% не против покрыть разницу в 30% и выше. 

В ближайшей перспективе оборот рабочей силы продолжит увеличиваться в отношении тех сотрудников, кто реально востребован на рынке труда, отмечает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. 

4️⃣ Консультант практики «Финансы» Odgers Berndtson Russia Елизавета Дербина комментирует информацию о том, что некоторые компании полностью открыли все зарплаты своих сотрудников, а не только зарплатные вилки в вакансиях. 

«На российском рынке распространены непрозрачные и несистемные подходы в компенсации, особенно топ-менеджмента. Только в малой доли компаний есть понятная система грейдов для senior level менеджеров, система годового и долгосрочного премирования. И даже в таких системах всегда находятся исключения.

Мне не близка история с уравниванием оплаты, особенно в ситуации, когда сотрудник работает в компании долго. Известный факт, что такие люди получают обычно ниже рынка. Но это в том числе их задача как топ-менеджеров отстаивать повышение зарплаты, ходить на интервью и узнавать, сколько стоит их опыт на рынке, участвовать в исследованиях в частном порядке. Рынок формирует спрос и предложение — я предпочитаю думать так и про зарплаты топ-менеджеров. Если работодатель за критически важную для него экспертизу или персональное качество кандидата готов заплатить вдвое больше чем другому на его же уровне, он имеет полное право это сделать. А кандидат имеет право на то, чтобы сохранять свой доход в конфиденциальности».
2 минуты