84 подписчика
Белая ворона.
Это то, как я периодически чувствовала себя в найме. Помните Бриджит Джонс - говорит что думает, не просчитывает все на 3 шага вперед, любит людей. Вот это примерно была я, за исключением разве что мини-юбок и вечного поиска партнера.
Особенно мне доставалось за "люблю людей". Потому что внутри найма людей надо не любить, а ими грамотно управлять, а временами еще и манипулировать. Да, сейчас эта точка зрения уже непопулярна на западе, но мы, к сожалению не на западе. И наши управленцы мыслят все в тех же категориях, что и 20 лет назад - незаменимых нет.
И для меня последние годы в найме были как между молотом и наковальней. С одной стороны я классный специалист своего дела, я знаю HR от и до, а с другой - я не хочу строить из себя того, кем я не являюсь: соответствовать ожидания руководства, пытаться быть главной звездой чтобы обскакать коллег-конкурентов и завоевать благосклонность босса.
Я какой-то не такой...
Если вы хоть раз ловили себя на этой мысли, выходя из офиса - дружески жму вам руку - вы не одиноки!
И в какой-то момент, отключив рациональную часть и позволив себе испытать эмоции, а не просто просыпаться каждый день через слово "НАДО", я призналась себе, что хочу из найма выйти!
И это было ой как больно! Потому что моя карьерная стратегия и корпоративная карьера от слова "надо" была расписана на долгие годы вперед. Но то, состояние, в котором я пребывала в найме, не позволяло мне в полной мере раскрыться, часть ценностей мне все время приходилось маскировать и эта мимикрия отнимала очень много сил. И в тот момент я это четко осознала.
И тогда встал вопрос: "Настя, а что ты выбираешь? Рост внутри найма, но ты HR и ты как никто понимаешь, что полной свободы самовыражения у тебя там все равно не будет. Либо выход из найма и независимое развитие"
И здесь надо отдавать себе отчет в последствиях любого принятого решения. Не смотреть только на плюсы и закрывать глаза на все минусы, а увидеть всю картину целиком. Моя в найме на тот момент была похожа на Мунка. Корпоративная карьера, завернутая в красивую обертку, по факту была постоянным компромиссом с самой собой, который внешне выглядел как "Ну что ей еще не хватает!"
И самое интересное, что я ни секунды не сомневалась, что HR - мое направление, оно было мной найдено уже давно и я испытывала от него бесконечное удовольствие. Но то под каким углом оно рассматривается именно в найме меня категорически не устраивало.
Дальше вы знаете - вместо того, чтобы постоянно доказывать, что я не верблюд, я выбрала неизвестность и из найма ушла. Сегодня мой уровень дохода найм давно перекрыл, а количество свободного времени только увеличилось. Потому что я делаю только то, во что верю. И моя работа - это и есть моя жизнь.
Но начала расчищать площадку для выхода из найма я не вчера. Сначала неосознанно, потом все более системно. И это то как раз и помогло мне на выходе не сдуться через 2 месяца и бежать проситься обратно, а спокойно и планомерно идти к своей цели.
Если вы уже сидите на двух стульях или только думаете о том, как бы вам построить свою жизнь так, чтобы не зависеть от офисного графика и не пытаться впихнуть себя в рамки корпоративной культуры - фундамент вашего нового профессионального направления нужно закладывать уже сейчас! И тогда ваш переход, если вы решите его в какой-то момент совершить, будет легким и безболезненным.
О том, как начать стелить соломку и готовить почву для новой жизни поговорим в субботу, 15 апреля в 11.00 мск на вебинаре "Параллельная карьера - как выстроить свою практику онлайн"
Регистрация по ссылке http://hrexpert63.tilda.ws/ideal-applicationform-base
Присоединяйтесь!
3 минуты
12 апреля 2023