518 подписчиков

Переквалификация гражданско-правовых взаимоотношений с самозанятыми в трудовые

Если организация или ИП будет заподозрена в подмене трудового договора гражданско-правовым, это повлечет за собой штраф

– для ИП: 5–10 тыс. руб., за повторные нарушения — до 40 тыс.

– для юрлиц: 50–100 тыс. руб., за повторные нарушения — до 200 тыс.

– для должностных лиц: 10–20 тыс. руб. Также им может грозить дисквалификация на срок до 3 лет.

Дополнительно:

1) Налоговая может потребовать от бизнеса выплатить НДФЛ (13%) и взносы за работника, а также взыскать пени за просрочку уплаты налогов.

2)За грубое нарушение, которое привело к занижению налоговой базы, компания может получить штраф в размере 20% неуплаченного налога или страховых взносов (минимум — 40 тыс. руб.).

Суды могут переквалификацировать гражданско-правовые взаимоотношения с самозанятыми в трудовые, руководствуются следующими обстоятельствами, подтвержденными документально:

- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);

- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);

- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда (зачастую не зависящая от результата выполненных работ);

- в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);

- трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;

- договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;

- в договоре прописана материальная ответственность на фактического исполнителя работ;

– из условий договора следует, что над исполнителем обеспечен контроль со стороны работодателя.

Узнайте, как избежать рисков переквалификации отношений с самозанятыми, получив бесплатную консультацию у наших специалистов.

1 минута

11 апреля 2023