5217 подписчиков
Вознаграждения, которые приносят пользу, повышают мотивацию
Ученые из Университета Ватерлоо и Университета Уилфрида Лорье обнаружили, что сотрудники, получающие вознаграждение за достижение своих целей в виде пожертвования на благотворительность, работают на более высоком уровне, чем те, кто получает обычную денежную премию.
В двух экспериментах изучалось мотивационное воздействие просоциальных вознаграждений. Когда перед сотрудниками ставили легкую или очень трудную цель, обещание просоциальной награды вызывало большую мотивацию, чем денежные вознаграждения. Однако при постановке трудной, но достижимой цели мотивация сотрудников была одинаковой.
Связь между типом вознаграждения, которое должен получить сотрудник, и сложностью поставленной цели обусловлена тем, что сотрудники используют различные подходы к оценке, и это влияет на их реакцию на вознаграждение, когда они сталкиваются с неопределенностью.
Около минуты
10 апреля 2023