49 подписчиков
Увольнение одним днём. Что делать?⠀
⠀
Рекомендации основаны на законодательстве РФ. В каждой стране свои особенности, и, пожалуй, работник в РФ - самый защищенный законодательством работник мира. ⠀
⠀
Итак, рекомендации для вас, если вы оказались лицом к лицу с «милым» HRом, который вам объявил, что компания приняла решение с вами расстаться.⠀
⠀
1. Вам не нужно принимать решение здесь и сейчас.⠀
⠀
Вас навряд ли увольняют по статье, у вас нет дисциплинарных взысканий, и вы не подписывали уведомление о сокращении два месяца назад. Значит, у вас есть время подумать.
Не подписывайтесь документы здесь и сейчас. Возьмите паузу, скажите, что ознакомитесь с документами и сообщите о вашем решении к определенной дате.⠀
⠀
2. Оцените ситуацию и не принимайте решение под давлением или эмоциями.
⠀
Даже если на вас будут давить, помните, что закон на вашей стороне, и оцените силы. Готовы ли вы бороться за то, чтобы остаться в компании и что-то кому-то доказать или ваши нервы + компенсация от компании вам дороже?⠀
⠀
Подождите, пока эмоции улягутся, прежде чем снова общаться на тему увольнения с представителями компании.
⠀
3. Варианты давления со стороны компании.⠀
⠀
- Угрозы сокращения вашей должности (что очень хлопотно для компании и оспоримо в суде) или штата компании.⠀
⠀
- Изменения условий труда: придирки к трудовой дисциплине, изъятие компьютера (работайте с листочком и ручкой), бойкот и прочее.⠀
⠀
- Оформление простоя, который будет продлеваться, снижение дохода => увольнение по собственному желанию без выплат.⠀
⠀
4. На что вы можете рассчитывать при увольнении по соглашению сторон.⠀
⠀
Считаем вместе:
- 2 оклада, тк по закону вас обязаны уведомить за 2 месяца в случае сокращения;
- плюс 2 оклада, тк после сокращения вам должны два месяца выплачивать по одному среднемесячному доходу, при условии что не трудоустроились;
- плюс 1 оклад, через 3 месяца после сокращения по справке из центра занятости (для ее получения нужно сразу встать на учет после увольнения);
- итого: 5 окладов = сумма, которая ок для переговоров при увольнении по соглашению сторон. ⠀
⠀
Знайте законодательство, проверьте, не относитесь ли вы к защищенным категориям граждан от сокращения, тогда вы можете просить еще больше.⠀
⠀5. Торгуйтесь.⠀
⠀
Просите больше, вы ничего не потеряете. Выплата при увольнении может быть любой, хоть 999 999 ₽, поэтому, как в любых переговорах - начинайте с верхней границы.⠀
⠀
Не забудьте обосновать эту сумму, например, недополученными бонусами, выслугой лет, переработками, если вы относитесь к защищенной категории и тд.
6. Статья «увольнение по соглашению сторон».
Это нормальная статья, используется в случае, если при увольнении есть выплаты.
Не означает, что вы уходили плохо. На статью не смотрят при трудоустройстве, поэтому не подавайтесь на уговоры написать заявление по собственному!
Удачи в переговорах!
#карьерныйконсультант #карьерныйрост #личноеразвитие #работа #успех #профессиональныйрост #саморазвитие
#увольнение
Мои курсы по эффективному интервью и продающему резюме: annapikolopez.soholms.com
LinkedIn: @in/annapicolopez
2 минуты
8 апреля 2023