Верховный суд защитил работника, с которым заключили гражданско-правовой договор, хотя он трудился по постоянному графику. Поэтому мужчина захотел признать отношения трудовыми. Три инстанции ему в этом отказали, но вот Верховный суд встал на сторону гражданина и указал коллегам на необходимость отказа от формального подхода в подобных случаях, что суды должны понимать: работник – экономически более слабая сторона. То есть при рассмотрении подобных споров нужно не только исходить из наличия формальных бумаг, но разбираться, есть ли на самом деле признаки трудовых отношений. В частности, какие у работника трудовые функции, работает ли он под контролем и управлением работодателя, какой у него график работы, распространились ли на него распоряжения, как ему оплачивали работу. ВС подчеркнул, что неустранимые сомнения нужно толковать в пользу работника, отменил решения судов и вернул спор в районный суд.