17 подписчиков
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ ОТКАЗАЛ В ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ СОТРУДНИЦЕ, КОТОРАЯ УВОЛИЛАСЬ 16 ЛЕТ НАЗАД
Согласно Трудового кодекса РФ (ст. 392 ТК РФ), срок на обращение в суд по спорам об увольнении отсчитывается со дня вручения работнику копии приказа об увольнении. Сотрудница сочла эту норму неконституционной, поскольку она не связывает начало течения срока с днём, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении, а она узнала, что запись об увольнении в трудовой и в приказе отличалась спустя 16 лет. КС РФ с ней не согласился.
СУТЬ ДЕЛА: сотрудница потеряла трудовую книжку. Для восстановления записи она обратилась к работодателю, которого "покинула" 16 лет назад. в трудовой книжке тогда было указано, что расстались с сотрудницей по её желанию, но в компании обнаружили, что основание в приказе на увольнение другое - за непрохождение испытательного срока. Тогда сотрудница потребовала её восстановить на работе. Суды в иске отказали. Они (суды) посчитали, что разные основания увольнения не нарушили права уволенной, кроме того, в ходе рассмотрения дела работодатель исправил запись в приказе об увольнении. Оспорить увольнение по собственному желанию тоже не вышло: давно истёк срок исковой давности. Тогда работница подала новый иск тоб исправлении записи в трудовой книжке, но тоже потерпела фиаско (апелляционные определения Калининградского областного суда от 08.09.20, 15.12.21). На этом сотрудница не остановилась - решила оспорить конституционность ст. 392 ТК РФ.
ПОЗИЦИЯ КОнСТИТУЦИОННОГО СУДА: Суд жалобу не принял. Статья 392 ТК РФ Конституции не противоречит. Авторы статьи намерено исходили из того, что работник именно в день увольнения, получения приказа или трудовой книжки узнает, что его права нарушили. Если же сотрудник пропустил срок по уважительным причинам, то суд в рамках конкретного дела может его восстановить (Определение КС РФ от 28.02.23 № 393-О/2023)
1 минута
18 апреля 2023