203 подписчика
👉Региональные праздники - предоставлять выходные дни или нет работникам? Как отражать в табеле учета рабочего времени и как настраивать производственный календарь?
👉Если Вы недавно начали работать у работодателя с филиальной сетью, расположенные в разных регионах Российской Федерации, в которых установлены дополнительные праздничные дни, например, Республика Башкортостан, Республика Татарстан и другие регионы, либо Вы начинающий специалист, на помощь Вам всегда придет программа 1с.
В программе есть справочник Производственные календарь, где указаны города и их производственные календари.
👉В регионах есть дополнительные нерабочие праздничные дни, кроме тех, что установлено ст. 112 ТК РФ.
👉Перейдя по ссылке Вы сможете посмотреть в каком регионе установлены дополнительные нерабочие праздничные дни htwww.consultant.ru/...s_…о ссылками на нормативно-правовых акты.
Например, в Республике Башкортостан отмечаются и являются выходными: Ураза-байрам, Курбан-байрам, 11 октября.
💬Мы не будем говорить об истории данных праздников, однако должны помнить и выполнять ещё требования регионального законодательства Российской Федерации 👉 то есть, если вы работаете в одном из указанных регионов - находится сам работодатель, или у работодателя есть в этих регионах работники (например, головной офис работодателя находится в Москве, а в Уфе Республики Башкортостан есть работники не важно в офисе работают или дистанционно). ✅Следовательно, работодатель должен предоставить дополнительные выходные дни, например, в Республике Башкортостан и в других регионах ближайший дополнительный выходной будет 21 апреля - Ураза байрам и т.п. соответственно 20.04.23 будет на один час короче.
❓Почему работодатель должен выполнять требования регионального законодательства? 👉Потому что трудовое законодательство находится в совместном ведении субъектов РФ и Российской Федерации.
💬Соответственно работники отдела кадров, бухгалтера должны пользоваться не только производственным календарем Российской Федерации, но и производственным календарем того субъекта Российской Федерации, в котором работают работники.
👉Данные моменты работодатель должен учитывать и закладывать в ЛНА, например, Правила внутреннего трудового распорядка.
В помощь Вам предлагаем скриншот - как настроить производственный календарь того региона, в котором работаете Вы или ваши работники (файл во вложении). Кроме того, ООО "Агентство Стандарт качества" приглашает Вас пройти практикум по работе в 1 С ЗУП 8.3. Более подробная информация 8985465122/89871078749
ООО "Агентство стандарт качества" разработает пакет документов по кадрам за вас. Более подробную информацию по вотсапп или телеграм 89954265122/89871078749
С уважением,
Генеральный директор
ООО "Агентство Стандарт качества",
практикующий специалист в области охраны труда, кадровое делопроизводство
Гайсина Алевтина
2 минуты
18 апреля 2023