3 подписчика
В общем, подслушано в лифте офисного центра: “Оля, ты уже проходила в этом году тестирование от HR? Не знаю, как отмазаться. В прошлом году новенькая из нашего отдела, Лариса, после беседы с HR так грузилась! Каких только “собак” на нее не повесили!”
На практике я часто сталкиваюсь с тем, что из толковых и полезных инструментов делают прямо противоположное - инструменты развития превращают в то, чего хочется избежать любой ценой.
Очень часто и #DISC, одну из любимых мною технологий, используют неправильно. Он становится языком ярлыков. Это прямо печаль.
Важно: DISC не определяет и не имеет никакого отношения к :
уровню интеллекта;
способностям и установкам;
образованию и подготовке;
умениям и опыту;
компетенциям
Например, жёлтый I - экстраверт в дружелюбной среде. Он оптимистичный, гибкий, улыбчивый и хаотичный. При этом, человек с ярко выраженным таким поведенческим стилем может обладать аналитическим складом ума и быть способным обрабатывать много числовой информации.
Давайте подведем итог: DISC это крутой инструмент, с помощью которого много можно понять и описать, как ты делаешь то, что ты делаешь.
При этом #DISC – универсальный и нейтральный язык:
не разделяет людей по полу, национальности, расе и т. д.
и не делает людей хорошими или плохими.
Главное правило: не вешать ярлыки!
Согласны?
1 минута
16 апреля 2023