3 подписчика
Мы не можем управлять тем, что не измеряем. Прописная истина.
Но согласитесь, что измерение и оценка, когда речь идет о себе любимом - вещь ой, какая неприятная.
Помню, был у меня в практике случай, когда директор целого региона "заказывал" взлом нашей системы, анонимно проводящей опросы обратной связи. Программеры наши атаку отбили... Но вы себе представляете, какой уровень напряжения был у человека! И что такого он не хотел о себе услышать в той обратной связи?
Я профессиональный специалист по оценке персонала. Я строю системы оценки в компании и разрабатываю и провожу ассессмент-центры. Это такой вид развивающего мероприятия, когда ты выполняешь задания, играешь в бизнес-игры, а вокруг ходят наблюдатели и фиксируют, как ты это делаешь. А потом несколькими наблюдателями выводится твоя оценка по какой-то компетенции, например, по навыкам коммуникации.
Центр такой - удовольствие недешевое, но одно из самых надежных с точки зрения объективности получаемых результатов. Но, по моему мнению, крайне стрессовое для участников. И если вдруг у тебя компетенция стрессоустойчивость так себе, то и остальные на нем, на этом ассессмент-центре, ты не покажешь...
Есть еще разные инструменты оценки и самопознания:
различные тесты и личностные опросники
типологии (соционика/DISC и тд)
кейсы и ролевые игры
графология/физиогномика/профайлинг/
характерорология
human design и даже полиграф, он же детектор лжи
И многие из перечисленных, и другие инструменты содержат прекрасную информацию, которая может сильно облегчить нам жизнь или хотя бы свести к минимуму танец на граблях.
Но вбитая в школе установка про оценку мешает даже смотреть в эту сторону или объективно отнестись в полученным результатам.
И даже личностные опросники, где ты сам себя описываешь, отвечая на вопросы, вызывают не любопытство и интерес самопознания, а стресс...
Поделитесь в комментариях - как у вас?
1 минута
12 апреля 2023