3 подписчика
Есть фраза, которую приписывают Фаине Раневской.
Но точно не известно, она ее произнесла или нет.
Звучит так: “Люди не меняются. Меняется погода, носки и трусы. Люди - нет. И даже не надейтесь!”
К примеру, многие компании любят типологию DISC и чуть ли не ежегодно проводят диагностику сотрудников. По одному и тому же методу. Словно больше полезного нечего людям дать, того, что и бизнесу развития даст...
Знакомо? А спрашивается нахрена?
Стиль поведения определен психофизиологически. Изменяется разве что ваш адаптированный стиль #DISC - ваша "маска" эффективности. Мне вот, например, пришлось несколько "покраснеть" в кресле генерального директора.
Я считаю, что качественный, хороший опросник по #DISC стоит пройти один раз в жизни и использовать это знание.
Если стиль по DISC определен правильно, он естественный, а не адаптивный - истина не меняется со временем.
Да, иногда бывают исключения из правил. У меня ни один тренинг не обходится без вопроса: “Изменяется ли с течением жизни мой тип по DISC?"
За мои 15 лет практики по технологии #DISC было всего три таких случая. Когда человек действительно поменял свое поведение. Кардинально.
Два случая - последствия черепно-мозговой травмы.
И еще один: когда человек уехал в Тибет на 2 года. Перестроил себя там и вернулся совсем другим.
Так что, друзья, истинный DISC не меняется. Отрастает у вас житейская мудрость и #EQ, научаетесь лучше взаимодействовать с другими, а не только свои качества выпячивать. Но это уже совершенно другая история.
А исключения - это всегда подтверждение правила. Согласны?
1 минута
10 апреля 2023