906 подписчиков
С 1 сентября 2022 года работодатели обязаны уведомлять Роскомнадзор о начале обработки персональных данных своих сотрудников по определенной форме. Уже 26 декабря 2022 документ был изменен. Стоит ли подавать данные по новой форме повторно? Алгоритм такой:
1 Шаг. Перейдите на сайт Роскомнадзора по ссылке и проверьте, внесена ли организация в реестр операторов персональных данных.
2 Шаг. Выберите подходящий вариант действий:
- если компания в реестре есть, то в Роскомнадзор нужно направить уведомление об изменении сведений, которые содержатся в уведомлении о намерении осуществлять обработку персональных данных (приложение №2 к Приказу № 180). По новым правилам для каждой цели обработки нужно указывать ее способы, правовое основание, категорию сведений и их субъектов, перечень действий с персональным данными - отдельно. В старой форме информации было меньше;
- если компании в реестре нет, то необходимо уведомить о намерении осуществлять обработку персональных данных по новой форме (приложение №1 К Приказу № 180).
Сроков подачи уведомлений пока нет. Так что формально организации не грозит штраф за несвоевременное уведомление.
Если работа с ТК РФ входит в ваш круг обязанностей, вам точно будет о чем поговорить 19 апреля с Кофановым Дмитрием Ивановичем - экспертом по трудовому законодательству. Приглашаем вас на семинар «Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2023 году», который продет в Санкт-Петербурге. Для тех, кто не сможет присутствовать лично, предусмотрен видеоформат.
Вы узнаете:
- о том, как объединение ФСС и ПФР сказалось на заполнении трудовых книжек и ЕФС-1 и научитесь их заполнять корректно,
- о правилах взаимодействия со службой занятости в 2023 году и познакомитесь с новыми формами отчетности (их теперь 8, вместо 5),
- как организовать работу КЭДО с учетом судебных решений 2023 года,
- как изменится работа с персональными данными в 2023 году. Поговорим о хранении, уничтожении трансграничной передаче, запретах и ограничениях Роскомнадзора. Вы также сможете проверить свою организацию на соответствие требованиям к оператору персональных данных и внести обновления в локально-нормативный акт работодателя в области персональных данных,
- об изменениях в охране труда и получите алгоритм действий работодателя для внесения необходимой коррекции в документы и многом другом.
Информации много, и она вся – важная, если, конечно, предприятие не планирует обанкротиться на штрафах.
2 минуты
4 апреля 2023