118 подписчиков
👉Ценности – связующее звено мировоззрения и поведения.
Мы строим коммуникации с людьми с учетом их поведения.🤝
Большое значение в формировании поведенческого портрета человека занимает его эстетическое воспитание. Всем приятны сотрудники и руководители, которые соблюдают стве правила приличия – хорошо выглядят, проявляют уважение к другим и т.д.
❗Поведение человека, конечно же, связано с его ценностями и мировоззрением. Однако, связь эта не прямолинейна у большинства современных людей из - за, опять таки, размытых и нечетких мировоззренческих устоев..
➡️Поэтому социальные психологи и HR создают все новые и более глубокие методики “изучения” поведения (поведение человека, все-таки, некорректно изучать, речь идет больше о социальной роли, поэтому кавычки) сотрудников, чтобы предсказательные решения в области управления персоналом становились все более надежными.
И этот путь познания от практических кейсов к обобщающей теории весьма популярен, потому что его природа “жиздется” в практике.
Но какова надежность такого подхода❓
Разве можно собрать все возможные практические кейсы для надежного обобщения? Наверно, нет.
Мы редуцируем малое число известных нам случаев на бесконечность сценариев поведения. Универсальность явно страдает....
А что если начать путь к поведению от мировоззрения и вытекающих из него ценностей❓ Тогда получим предсказанные сценарии поведения, вытекающие из глубин человеческой личности.
Но❗ Учитывая, что мировоззрение может быть как четким и понятным, и тогда из него рождаются ясные ценности, так и фрагментарным и размытым, наша задача усложнится.
👉Давайте комбинировать два противоположных пути - от кейсов к обобщению сценариев поведения и от мировоззрения и ценностей – к поведению, для достижения лучшего результата❗
#ценности #поведение #кандидаты #мировоззрение #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
1 минута
4 апреля 2023