54 подписчика
Разные понятия – "Утвердить" и "Ввести в действие".
Например, у нас есть ст. 74 ТК РФ, ситуации с сокращением или ликвидацией, другие случаи, когда мы что-то (ЛНА, штатное расписание) утверждаем сегодня, а начнут действовать они в будущем.
Именно в этих ситуациях в приказе мы пишем вместо: "Утвердить и ввести в действие", сначала, например, "Утвердить 01 марта 2023 года Правила внутреннего трудового распорядка и ввести в действие 15 марта 2023 года".
Кстати, заметили, время на ознакомление мы тоже заложили, т.к. срок в 2 месяца часто предусмотрен с даты ознакомления работников!
#HRигрушки! #ЧумакинаОльга #CordisON #утверждено #введеновдействие #различия #HRнужнознать
Около минуты
3 апреля 2023