3 подписчика

☢️Токсичные люди в компании

🧠Изменения настроения внутри коллектива могут возникать по разным причинам. Но никому не хочется находиться в компании «токсичной».

⚡Как проявляет себя токсичность в коллективе:

• Злые шутки и подтрунивание над отдельной категорией сотрудников

• Решения принимаются долго и часто становятся предметом обсуждения и критики

• Личные границы часто нарушаются (регулярные звонки вне рабочего времени, на рабочем месте и в компьютер могут залезть без предупреждения)

• Стиль управления сваливается в манипуляцию на чувстве вины нижестоящего сотрудника.

• Тотальный контроль за всеми процессами (репрессии по контролю электронных ключей открывания ключей, контроль экранного времени, контроль времени на обеде и в курилке)

• Нежелание делегировать применимое ко многим сотрудникам

• Регулярные опоздания большого части коллектива и нежелание участвовать во внерабочей деятельности (вызванное косвенной причиной нежелания идти на работу)

♻️Способы преодоления токсичности. Как правило это происходит не быстро, но это стоит терпения:

1. Не вовлекаться самому в игру токсичности. Не критиковать, не контролировать, снижать агрессию, не нарушать чужие границы.

2. Отдалить человека, который является источником токсичности. Перевести на другой этаж, в другое помещение. На удаленку.

3. Не пытайтесь публично обличать токсичность. Говорите о принципах созидания всей команды: «мы семья», «мы стремимся к одной цели», «для нас важна поддержка» и т.д.

4. Развивайте более глубокое внедрение «принципов обратной связи», чтоб люди не боялись говорить о своих трудностях, ошибках.

5. Акцентируйте внимание в корпоративном обучении на эмоциональный интеллект и важность его развитие для всех сотрудников

6. Поощряйте открытость и просьбы о помощи у авторитетных сотрудников. Заручитесь поддержкой руководителей отделов, направлений.

7. Культивируйте в корпоративной атмосфере распространение информации о личных победах и случаях поддержки внутри коллектива.

8. В крайнем случае, меняйте сотрудника.🚯

❗Сталкивались ли вы с развитием токсичности в коллективах? Как в командах преодолевали токсичное поведение?

1 минута

3 апреля 2023