180 подписчиков

🔥Диагностика культур: итоги

Мы перечислили все основные признаки для определения культур в спиральной динамике.

Сегодня мы хотим подытожить этот материал и рассказать, на что лично мы особенно внимательно смотрим.

📌Наш совет - ходить на совещания, ведь в таких условиях можно распознать все самое главное.

📎Первое, на что смотрим - это как принимаются решения: механически или органически. То есть как часто люди ссылаются на законные и подзаконные акты, на правила, как часто достают должностные инструкции, открывают внутреннюю Википедию.

📎Второе, на что нужно обращать внимание - насколько агрессивно взаимодействие. Есть ли наезды по типу “а я тебе сейчас докажу”. Или, может, они это делают нормально, добросовестно пытаясь разобраться, в чем дело. Или же они делают какие-то вещи, поскольку им надо понять, а хороши ли правила.

Например, в оранжевой культуре запросто может возникнуть такая ситуация:

Вот у нас написана такая статья, но она 2009 года, а сейчас уже 2023, может быть с тех пор уже что-то изменилось? Может что-то уже работает иначе?

О, и правда, у нас уже 6 новых регионов и 4 новых продукта, это точно нужно переписать.

Это критическое отношение к правилам и проявление некоторой органики, что очень полезно. А еще можно смотреть на характер агрессии - это коллективная агрессия, все против всех, или есть один агрессор и он начальник (черта красной культуры).

📎Третье, на что стоит смотреть - какова конфигурация функциональных колодцев, насколько функции обособлены и что происходит с людьми?

Люди говорят “Ладно, я пойду к своему начальству” - это признак синей культуры. Либо люди начинают приводить эмоциональные доводы, отстаивая “честь мундира” - это признак красной культуры.

А если они говорят “Ладно, давай разберёмся” - не все так явно.

Потому что, если они разбираются на уровне примитивных верований, скорее всего, это фиолетовая культура. А если они стараются оценить, что выгоднее, как заработать больше прибыли, то это признак, возможно, оранжевой культуры.

📎И, наконец, последний признак - как выглядит дифференциация, то есть, кто считается молодцом, а кто нет.

В этом смысле можно смотреть на те совещания, где людям выдают грамоты. Риторика таких встреч часто выдаёт культурные особенности.

🎁Например, в фиолетовой культуре награждают всех, потому что нельзя никого обидеть.

😠В красной культуре поощряют любимчиков, им дают подарки, а кто-то в это время сидит со стиснутыми зубами. Но это, конечно, не так легко увидеть.

📉В синей культуре есть четкие признаки, правила, все просчитано. И это чаще всего не вызывает сильных эмоций, потому дело техники, все уже давно знают, кто лучше всех.

В оранжевой культуре дифференциации уделяется очень много внимания.

При этом, внимание очень позитивное. Там вокруг “лучшего” выстраивается целая очередь желающих, чтобы понять, как ему это удалось, перенять практики оти превратить это в какие-то правила для всех. То есть в оранжевой культуре эти победители могут становятся подлинными героями, хотя только на время.

Итак, мы рассказали вам о многих способах определения типа культуры: степень формализма, централизация, концентрация власти, агрессия, характер дифференциации, разделения труда, процесс принятия решений.

Надеемся, вам эти признаки помогут. В следующих постах мы с вами рассмотрим более подробно следующие уровни спиральной динамики.

#спиральная_динамика #этосложно #советы

2 минуты

3 апреля 2023