Найти в Дзене
1 подписчик

Нецелевое использование ресурсов приводит к краху системы.


Знаешь, что объединяет компании уровня ниже “СУПЕРМЕГАКОРПОРАЦИЯ”?
То, что у них каждый сотрудник и швец, и жнец, и на дуде игрец.

Номенклатурную сетку формирует РОП, CRM настраивает сисадмин, он, кстати еще и управленческую отчетность делал, СММщик по совместительству дизайнер и бог знает кто еще.
В итоге – не работает ровным счётом ничего. В погоне за экономией 0,5% рентабельности получили конструкцию из говна и палок.

Почему?

Время. Не так. ВРЕЕЕМЯЯЯЯ!!
Ох уж это натягивание совы на глобус. Вот когда работу 3 специалистов взваливают на одного, на что рассчитывают?
Ну невозможно вместить 24 часа в 8.
Хаос, срыв сроков и конфликты, зачем?
Выгорание
Через 6-18 месяцев человек устанет заниматься этой дрочкой и уйдет. Ну камон, ты сварщик 69 разряда, но большую часть на работе ты варишь пельмени, а не металл.
Текучка будет дикая, HR будет счастлив, но зачем?
Качество
Сука, вот у меня устойчивое мнение, что в 2005 был отвратительный дизайн и клиентский сервис просто потому, что это делали по принципу “Две руки, две ноги, лояльность – теперь ты дизайнер! Конгратулейшенс, ёпта!”
В итоге получишь низкокачественный ширпотреб, который придется всё равно переделывать за большие деньги, зачем?

Вывод: не чистим зубы экскаватором, не едим бульон вилкой и не используем сотрудников в неправильных задачах! Удели час времени, промониторь цены. Зуб даю, что в 99% случае цена будет невысокой, человек – профессионалом, а результаты труда не стыдные и не требующие переделок.

Рекомендация: если нет ресурсов на привлечение профильных специалистов, то вводи системы нематериальной мотивации и неправильные задачи ставь с открытым или очень дальним дедлайном. Не обесценивай дополнительный труд и не дави на добровольца, а как только появится возможность – снимай эти обязанности.

По традиции – то же самое относится и к отношениям. Не взваливайте функции кухарки на жену, а если взвалили, то не жалуйтесь, что главная функция – любить, холить и лелеять не выполняется.

#системное #системноемышление #СергейГорецкий #эффективность #бизнес #малыйбизнес #управлениепроектами 
Нецелевое использование ресурсов приводит к краху системы. Знаешь, что объединяет компании уровня ниже “СУПЕРМЕГАКОРПОРАЦИЯ”? То, что у них каждый сотрудник и швец, и жнец, и на дуде игрец.
1 минута