1600 подписчиков
Отвечая на вопросы работников и работодателей, специалисты Роструда пояснили, может ли работник не брать дни отпуска.
На портале Онлайнинспекция рф был задан вопрос:
За отработанный период полагаются 44 дня отпуска. Можно ли использовать 30 дней отпуска, а от остальных отказаться?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован полностью до окончания того рабочего года, за который он предоставляется, - напомнили в ведомстве.
Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой выплатить компенсацию за 14 календарных дней. Однако замена отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя (кроме случаев увольнения).
"В соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ".
Около минуты
17 января 2024