1601 подписчик
Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция рф, специалисты Роструда пояснили, в каких случаях работодатель не вправе лишать работника премии.
К работнику неоднократно применяли дисциплинарные взыскания. В соответствии с положением по оплате труда в случае применения дисциплинарного взыскания понижаются стимулирующие выплаты. Поэтому заработная плата работника оказалась ниже МРОТ. Является ли это нарушением? - интересуется автор вопроса.
Если работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму рабочего времени выплата заработной платы ниже МРОТ является нарушением, - ответили чиновники.
В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ, если работник за месяц отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда, его заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Около минуты
8 января 2024