147,3 тыс подписчиков
Машинисты и помощники машинистов РЖД проходили обязательный медицинский осмотр. Два дня выпали на будние дни, а третий – на выходной. Работодатель оплатил эти дни, как будние, так и выходной день в одинарном размере.
Но работники посчитали, что прохождение медосмотра в выходной день должно быть оплачено в двойном размере. Работодатель отказался выполнить требования работников, сославшись на условия коллективного договора.
Решение спора было перенесено в суд. И суд не согласился с доводами работодателя по следующим причинам:
- медосмотр на предприятии являлся обязательным по условиям трудового договора.
- обязанность по организации медицинских осмотров сотрудников возложена на работодателя также по условиям договора.
- поэтому, если работодатель организовал медосмотр в выходной день, то это нужно рассматривать, как привлечение работника к работе в выходной день.
Поэтому и оплачен это выходной день, должен быть в двойном размере, как сказано в правилах привлечения к работе в выходные и праздничные дни. – Восьмой КСОЮ, определение №8Г-13028/2022
Около минуты
1 апреля 2023
25,4 тыс читали