753 подписчика
Давление
Прежде чем прочитать этот пост, вернитесь к опросу, возьмите свои ленивые пальчики и разомните их — тыкните на подходящий ответ. Всем, кто размялся — респект! Вы заслужили этот пост, можно читать 😘
Итак, на повестке дня вопрос: нужно ли давить на сотрудников, чтобы они работали лучше? А точнее — эффективно ли это?
Думаю, все в курсе того "как устроен этот мир" — в нем были и есть люди, которые ставят собственное тщеславие выше окружающих. Люди без эмпатии, которых и людьми-то назвать довольно сложно.
Например. Есть агентство Текстерра — известная многим как кузница кадров. Туда набирают новичков, потому что удобно потом ими манипулировать, давить, нагружать переработками — а платить при этом можно копейки. Ведь, когда человек уверен, что он ничтожество, то и уходить спешить не будет. А эту уверенность ему внушают — разумеется, во имя его же блага, а также ради эффективности.
В итоге 1.5 выживших после такой кузницы смогут как-то реализоваться, и всем окружающим будет транслироваться мысль — смотрите, чего человек добился! А без нашего прессинга так и сидел бы джуном.
Но при этом принято молчать про тысячи тех, кто просто сломался, уехал в дурку или продал квартиру, чтобы оплачивать курсы психотерапии. На них плевать — они ведь неуспешные, неэффективные.
Таких агентств много. И заказчиков таких много — которые все соки из тебя выпьют за каждую копейку, после которых хочется, аки Рон Свонсон, взять компьютер и выбросить в помойку. И фрилансеров тоже хватает — которые делают посредственность, и это еще повезет, если делают. Которые выводят на эмоции, а в итоге ты, как заказчик, еще и виноват.
Понятно, что такое повсюду — и мы привыкли не замечать насилия и давления, воспринимать как естественную часть процессов. Однако это неправильно, и каждый внутри себя это понимает.
"Требуйте невозможного, и вы получите максимум" — так сказал Наполеон. Ну и где он теперь? То-то и оно. Не позволяйте закапывать себя или других, и не делайте так сами — никакие результаты того не стоят.
1 минута
28 марта 2023