1602 подписчика
Отвечая на вопросы работников и работодателей на портале Онлайнинспекция рф, специалисты Роструда пояснили, может ли работник взять отпуск для регистрации брака.
Работодатель отказался предоставить отпуск за свой счёт для регистрации брака. Свои действия он объяснил тем, что такая возможность отменена коллективным договором. Правомерны ли действия работодателя?
Такие действия неправомерны, - ответили чиновники. Данные положения противоречат положениям Трудового кодекса, поэтому они не подлежат применению.
В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в следующих случаях:
- рождение ребенка,
- регистрация брака,
- смерти близких родственников.
Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с условиями, которые установлены трудовым законодательством. Если такие условия все же были включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не подлежат применению.
Около минуты
18 января 2024